La excepcional situación que ha supuesto el confinamiento en sus distintas versiones, ha obligado a las empresas a explorar fórmulas para implantar el teletrabajo en sus plantillas y, en mayor o menor medida, el objetivo se ha cumplido.
La fatiga pandémica, sin embargo, va haciendo mella tras 10 meses de alerta sanitaria. En esta situación, crear y fomentar la cultura de empresa puede parecer imposible, especialmente cuando muchos aspectos relacionados con la satisfacción laboral de los empleados tiene sus raíces en el trabajo conjunto en la misma oficina.
“Hoy más que nunca las empresas deben lograr mantener a sus equipos cohesionados”,afirma Patricia Gómez, responsable de Expansión y Comunicación de Nexian, que, además, identifica diferentes estrategias para reinventar la cultura de la empresa y la satisfacción laboral de los empleados.
Fuente: cepymenews.es
